NCS(국가직무능력표준)이란?

국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는

지식·기술·태도 등의 내용을 국가가 체계화한 것입니다.

이러닝지도사TIP : NCS는 기업체에서 원하는 인재상과 업무에 필요한 지식, 기술, 태도등을 명제적으로 표현한 기준이며, 이를 통해

취준생은 해당 기업에에서 원하는 스펙과 기술, 지식, 태도를 사전에 알 수 있으며, 자신에게 맞는 기업과 업무현장을 사전에 알 수 있습니다.

직무능력이란?

일을 할 수 있는 On-spec인 능력

직업인으로서 기본적으로 갖추어야 할 공통 능력

해당 직무를 수행하는데 필요한 역량(지식, 기술, 태도) 

국가직무능력표준(NCS)이 왜 필요한가?

능력있는 인재를 개발해 핵심인프라를 구축하고, 나아가 국가경쟁력을 향상 시키기 위해 국가직무능력표준이 필요합니다

기업은 직무분석자료, 인적자원관리 도구, 인적자원개발 프로그램, 특화자격 신설, 일자리정보 제공 등을 원합니다.

기업교육훈련기관은 산업현장의 요구에 맞는 맞춤형 교육훈련과정을 개설하여 운영하기를 원합니다.

 

직업기초능력 영역

이러닝지도사TIP : 기업체에서 총 10개의 직업기초능력을 모두 시험보는 것은 아닙니다. 기업체의 성향과 업무내용에 따라 10개중 5~7개을 선별하여

 필기시험을 치루고 있기 때문에 취준생들은 미리 직업기초능력을 준비하다가, 희망하는 기업체의 공고 후에는 해당 기업체의 공고 내용에 맞춰

 출제 범위를 집중 공략하는 방식을 추천해드립니다.


ex) 한국서부발전 고졸자 채용시 NCS는 총10개 항목 중 [의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력] 

7개 항목을 평가합니다.

블라인드채용이란?

채용과정(서류·필기·면접) 에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을 걷어내고

지원자의 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용

블라인드 채용은 ①‘차별적인 평가요소를 제거’하고, ②‘직무능력을 중심으로 평가’하는 것 

블라인드채용의 필요성

기존 채용제도의 불공정 해소, 기업의 불공정 채용관행에 관한 사회적 불신해소

차별적 채용은 기업 경쟁력 저해요소라는 인식유도, 직무중심 인재선발을 통한 공정한 채용제도 구축

직무중심 채용을 통한 사회적 비용 감소, 필요직무 관련한 채용을 통한 지원자의 취업준비 비용감소

기업 역시 직무재교육, 조기퇴사율 등 감소를 통한 채용 비용 감소실현.

 

블라인드채용의 특징

블라인드 채용은 지원자를 평가하지 않는다는 것은 아니다.

직무능력중심 평가 + 차별요소 제외 = 블라인드 채용

이러닝지도사TIP : 블라인드 채용이라고 하는 것은 단순히 응시생의 1차 필기 시험능력만 본다는 개념이 아닙니다.

기업체에서 실제 업무에 필요한 지식, 기술, 태도에 직접적인 내용을 제외한다는 개념이며, 직무능력이 중심되는 채용을 한다는 것입니다.


ex) 과거의 지원서에는 자신의 성장배경, 부모님의 직업, 가훈, 교우관계, 얼마나 좋은 대학, 학점 등의 내용이 주를 이뤘다면,

 최신 채용은 학교에서 들은 수업중 업무에 직·간접적으로 도움이 되는 과목의 유무, 그 수업을 통해 얻은 지식, 채용이 되었을때

 업무에 얼마다 빠르고 효과적으로 적응하고 발전될 수 있는 능력을 중점적으로 본다는 의미입니다.

고졸전형 채용기업 예시보기 (특성화고,마이스터고 포함)

※ 필기 과목과 채용내용은 채용 공기업 상황에 따라 달라질 수 있으며, 당해년도 공고문을 확인하시기 바랍니다.