적합한 인재(Right People) 채용을 위해 아래와 같이 공사 채용제도를 변경하여 공지하오니
2013년 신입사원 공채 채용 응시에 착오 없으시기 바랍니다.
ㅇ 적용 년도 : 금년 2013년 신입사원 공채 채용 시부터 적용
* 2012.8월 시작되는 2013년 신입사원 공채부터 적용
KOTRA 채용제도 세부 변경(안)
1. 채용프로세스 개선(안)
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1단계
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⇒
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2단계
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⇒
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3단계
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⇒
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4단계
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⇒
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5단계
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채용
공고
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원서
접수
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1차 시험
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2차 시험
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3차 시험
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영어
회화
시험*
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면접*
- 임원
- 실무
- PT
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필기시험
- 경제논술
- 선택과목*
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인성검사
적성검사*
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* 표시 : 2013년 변경사항
2. 2013년 전형계열 : 총 3개 계열
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전형계열
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전형과목
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채용인원
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인문계
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종전 : 상경·법정·사회 → 인문계 통합
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00명
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이공계
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종전 : 자연·이공 → 이공계 통합
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어문계
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서(포)어, 노어, 아랍어, 중어, 일어, 불어
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3. 주요 변경사항
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ㅇ 채용일정 : '12.8월 공고, '12.10월말 완료('11년의 경우 10월 시작)
ㅇ 필기전형 : 선택과목 전형 변경
- 비어문계 : 세부전공시험 폐지, 직무역량평가 신설
- 어문계 : 외국어 읽기·듣기 시험에서 외국어 쓰기 시험
ㅇ 적성검사 : 공사 핵심가치를 반영한 적성검사 신설
ㅇ 면접전형 : 면접시간 및 면접방식 변경
- 면접시간 및 면접인원 확대, 토론식 면접 적용
- 외국어화회테스트를 영어회화테스트로 변경 (어문계, 비어문계 동일)
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4. 세부 변경사항
가. 필기 전형
ㅇ '직무역량평가' 도입 : 종합적사고능력 평가, 종전 전공시험 폐지
· 대학시험 형태 전형 폐지, 17개 전공전형 → 인문계, 이공계 2개만 전형
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직무역량평가 란?
- 공사 직무와 연관이 높은 문제를 제시(2page 정도의 Case)하여 얼마 만큼 적절한 결론을
논리적·창의적으로 도출하는가를 평가하는 시험
- 논술형태시험으로, 인문계와 이공계로 나누어서 평가
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ㅇ 외국어 '쓰기' 평가 도입 : 실질적인 외국어 구사능력 검증
<필기시험 변경사항>
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구분
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현 행
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변 경
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응시자격
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토익 830점
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현행과 동일
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공통
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영어(토익 제출점수로 대체)
경제논술
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현행과 동일
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선택
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(非어문)
(어 문)
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전공
외국어 읽기·듣기
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(非어문)
(어 문)
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직무역량평가
외국어 쓰기
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⇒ 계열 구분 : 非어문계(상경·법정·사회/이공·자연으로 구분), 어문계
나. 적성·인성 전형 (필기시험 합격자 대상 시행)
ㅇ 적성검사 신설 : 적합한 인재 채용을 위해 공사 특성을 반영하여 시행
* 적성검사 부진자 탈락, 면접전형 참가 불가
ㅇ 인성검사 : 건전하고 건강한 인성보유 여부 판별
* 일정등급 미만 탈락, 면접전형 참가 불가
다. 면접 전형 (적성·인성전형 합격자 대상 시행)
ㅇ 면접시간 확대 : 충분한 면접시간 부여 및 토론식 면접시행
* 면접시험 확대 : 실무진면접 30분(→1시간), PT면접 10분(→30분),
임원면접 30분(→1시간)
* 토론식 면접 시행 : 획일적 문답식 면접 → 자유토론을 통한 면접
ㅇ 영어Speaking 테스트 변경 : 공사 핵심역량인 영어구사능력 검증
<면접시험 변경사항>
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현 행
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변 경
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전형
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비고
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전형
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비고
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외국어회화테스트
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-
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영어Speaking 테스트
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-
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실무진면접
PT면접
임원면접
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30분
10분
30분
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실무진면접(집단토론)
PT면접
임원면접
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1시간
30분
1시간
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5. 문의처 : KOTRA인재경영실 (02-3460-7044). |
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