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| 제목 | 공무원 임용예정자, 공무원과 동일하게 사후예우 | ||
| 등록일 | 2018-05-30 | ||
| 첨부파일 |
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인사처, 24일 ‘공무원임용령’ 개정안 입법예고
김복심 기자 kbs@psnews.co.kr
앞으로 공무원 시보임용예정자가 공무원과 동일하게 직무를 수행하다가 사망한 경우에도 공무원으로서 예우를 받을 수 있게 된다.
24일 인사혁신처(처장 김판석)는 직무를 수행하다가 사망한 임용 전 실무수습자에 대해 공무원으로 예우하는 내용의 ‘공무원임용령’ 개정안을 24일 입법예고했다.
이번 개정안은 지난 3월 충남 아산소방서에서 실무수습을 하다가 교통사고로 사망한 소방공무원 시보임용예정자를 공무원으로 소급 임용해 ‘공무원연금법’ 적용을 받을 수 있도록 하는 제도 개선안을 일반직 공무원 전체로 확대 적용하기 위해 마련됐다.
이에 따라 지금까지는 공무원이 퇴직한 이후 사망했을 때 특별승진임용이 불가능했지만 앞으로는 재직 중 입은 부상으로 인해 사망했을 경우 일반직공무원 역시 특별승진임용 등 추서가 가능해졌다.
개정안엔 또 육아휴직에 대한 경력인정을 확대하여 공직사회의 일과 가정의 양립을 지원하고, 차별 없는 보직관리를 통해 균형인사정책을 활성화하는 방안도 담겼다.
부부 모두가 첫째 자녀에 대하여 육아휴직을 사용하는 경우 승진소요최저연수에 포함되는 경력인정 범위를 현행 1년에서 육아휴직 전체기간인 3년으로 확대할 예정이다. 인사처는 이번 제도의 시행으로 남성의 육아휴직 비율이 높아지고 부부공동육아에도 기여할 것으로 보고 있다.
아울러, 임용권자가 보직을 부여할 때 성별, 장애유무 등을 이유로 차별을 할 수 없도록 하는 내용도 개정안에 함께 포함됐다.
김판석 인사처장은 “공무원과 동일 직무를 수행한 임용예정자와 퇴직 후 사망한 공무원에 대한 사후 예우가 가능하게 되어 임용 시기 및 사망 시기에 따른 불합리한 차별을 폐지할 수 있게 되었다”면서 “인사혁신처는 공직 내 차별 없는 인사관리와 일·가정 양립 지원을 통해 사회적 가치를 제고할 수 있도록 지속적인 제도 개선을 추진하겠다”고 밝혔다.
<출처 공무원저널> |
